Quienes somos

La coalición sindical independiente de trabajadores CSIT-Unión profesional es una organización sindical unitaria de empleados de las distintas Administraciones Públicas, de trabajadores por cuenta ajena y propia o en situación de desempleo.

CSIT-Unión Profesional, fue fundada el 3 de septiembre de 1990. Durante ocho años representó mediante pacto electoral a CSI-CSIF en la Administración Autonómica. Como consecuencia de la falta de atención de esta organización, CSIT-Unión Profesional lo dio por concluido el 28 de junio de 1998.

Hoy, CSIT-Unión Profesional es la organización más destacada y referente del sindicalismo independiente y profesional de la región de Madrid, con un 21,40 % de representatividad en la Administración Autonomica.

Totalmente independientes de partidos e ideologías, nuestra actividad sindical de muchos años, como CSIT-Unión Profesional, se ha regido, y se rige, por tres reglas de oro:

  1. Respeto absoluto a otras siglas sindicales y a sus representantes, por muy distintos que sean sus principios y formas de actuación, toda vez que consideramos que nuestro único antagonista adversario o contrincante es la Administración.
  2. La promoción y defensa de los intereses profesionales, sociales y económicos de todos los empleados públicos, tanto a través de nuestras iniciativas y actuaciones, marcadas por los propios trabajadores, como apoyando propuestas ajenas que consideremos justas y al margen de las siglas de sus promotores.
  3. La difusión de la mayor cantidad posible de información, una vez contrastada, así como la crítica permanente de cualquier irregularidad o arbitrariedad, tanto de sindicatos como de las administraciones, aportando de forma constructiva, propuestas de solución viables.

NUESTROS PRIMEROS OBJETIVOS.

  • EQUIPARACIÓN SALARIAL con las demás Administraciones.
  • REVISIÓN SALARIAL, para frenar una mayor pérdida del poder adquisitivo.
  • RECUPERACIÓN escalonada del 43% de pérdidas acumuladas.
  • AUTÉNTICA CARRERA ADMINISTRATIVA con RTPs. reales, y oferta de la totalidad de las vacantes que permitan una mayor promoción interna.
  • FORMACIÓN PROFESIONAL seria que permita una mejor posibilidad de promoción.
  • UNA ACCCIÓN SOCIAL, acorde con las necesidades puntuales de cada colectivo.

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